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二十要跳,三十要跑

  作为一名人力资源管理人员,我经常需要面对形形色色的求职者。在每一次面试中,我提出的前三个问题都是一样的:什么学历,年龄多大,换过几个工作了。
  
  学历是硬件,虽然学历并不代表能力,但能力在很大程度上是由学历所决定的,没有适当的学历却要让我相信你有能力,就得拿出让我信服的证明来。简单的一句“请你相信我”是不足以把我说服的。你过去的业绩就是很好的证明材料,但问题是,有着良好业绩记录的员工一般都在原来单位被重用着,很少有主动跳槽或解除合同的。
  
  年龄和经历都是双济南市好的癫痫病医院刃剑,年龄小可塑性强但工作经验比较匮乏,年龄大工作经验丰富但创新能力比较差。经常跳槽的我们称之为“跳槽犯”,工作适应能力可能比较强,也能带来一些新鲜东西,但我们也没理由相信本公司会成为其跳槽的最后一站,而这无疑可能增加我们的管理和招聘成本。从来没跳过槽的,像因行业整体不景气被迫离职或者公司倒闭下岗的人员,可能是比较不错的专业人员,但要在公司内找到非常合适的工作岗位,那就要看缘分了。
  
  对于跳槽,大家有着比较复杂的看法。常说的两句话也经常互相矛盾,一句是“还不跳啊”,一句是“还跳啊”。其实继发性癫痫病治疗方法有哪些这个矛盾之处也就体现了一个“度”字,适度的跳槽是积极有益的,对于公司人力资源有市场资源配置作用。而对于个人来说,与“度”紧密相关的参数则是年龄,大体上以三十岁划分,年龄小于三十岁而没跳槽的,“还不跳啊”?年龄大于三十岁还热衷于跳槽的,“还跳啊”?
  
  三十岁前的日子跟“跳”有关。虽然说人生而平等,但毕竟所处的境遇不一,就如一群蚂蚁,有的处于大树的根上,有的处于大树的干上,有的处于大树的枝上,每一只蚂蚁都在努力地向上爬。树根上的蚂蚁可能一辈子都爬不到树枝,树枝上的蚂蚁可能轻易就爬到了树梢,处武汉治疗癫痫那家好于根部的要想改变自己的命运,就得尽快地把自己调整到合适的高度上,从农村跳到城市,从高中跳到大学,从一个公司跳到另一个公司,三十岁之前需要做的事情就是通过“跳”而找到一个更好的起点。
  
  但毕竟人生短暂,对于任何一个普通人来说,适合于职业发展的也就短短的二三十年。三十岁以后还没找准自己位置的,就最好安下心来不跳了。如果还热衷于跳,即使跳到了一个合适的位置,也没有足够的时间爬到足够的高度。毕竟每一次跳槽。都是一个新的开始,都要从底层开始做起,特别是在一名比自己年轻好多的领导手下做事,无论从心理云南癫痫医院有哪些还是从观念上,都会产生一些有意无意的障碍。收益时间不够长,无疑会加大跳槽成本,甚至得不偿失。
  
  趁着年轻多探讨点可能性,找准一个合适自己的起跑位置,而一旦找到了这个位置,那就得全力以赴坚持跑下去。力图取得一个好成绩。只寻找合适的起点而不努力去跑,会一事无成:只顾埋头去跑而不寻找合适的起点,则会事成无多。
  
  三十岁是我们在实际工作中总结出来的一个分水岭。二十要跳,三十要跑,在每一个年龄段做好适合这个年龄段的事情,是规划人生角逐职场的首要问题。

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